Seminar Arbeitsrecht für Führungskräfte – Rechtssicherheit in schwierigen Führungssituationen

Informationen über Seminar Arbeitsrecht für Führungskräfte – Rechtssicherheit in schwierigen Führungssituationen - Mit Anwesenheitspflicht - Freiburg - Baden Württemberg

• Ziele
  Erfolgreiche Mitarbeiterführung hat stets auch eine arbeitsrechtliche Komponente. In schwierigen Führungssituationen müssen Sie daher nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch korrekt agieren. Dieses Seminar vermittelt Ihnen das arbeitsrechtliche Know-how, das Sie für eine erfolgreiche und souveräne Mitarbeiterführung benötigen. So treffen Sie auch in schwierigen Situationen Entscheidungen, die einer arbeitsgerichtlichen Überprüfung standhalten und gleichzeitig für Ihre Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
• Anforderungen
  Alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens oder Betriebs mit Führungsverantwortung im Personalbereich, Personalverantwortliche, Betriebsleiter, Abteilungsleiter und Führungskräfte.
• Inhalt
  Einstellung von Mitarbeitern vorbereiten
  
  Fragerecht ausnutzen
  
  Probezeit und Probezeitverlängerung erfolgreich nutzen
  
  Befristete Arbeitsverträge richtig einsetzen
  
  Richtiger Umgang mit dem Anspruch auf Teilzeit
  
  Elternzeit und der Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit
  
  Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis überwachen
  
  Nebentätigkeitsverbote verhängen.
  Konkurrenzverbote verhängen.
  
  Schwierige Führungssituationen meistern
  
  Andere Tätigkeiten zuweisen.
  Direktionsrecht richtig ausnutzen.
  Umsetzen und versetzen.
  Änderungskündigung einsetzen.
  
  Auf Störungen im Arbeitsverhältnis richtig reagieren
  
  Mitarbeitergespräche führen.
  Ermahnung.
  Richtig abmahnen.
  Strafversetzung prüfen.
  Beendigungsmöglichkeiten prüfen.
  Aufhebungsvertrag erwägen.
  Kündigung vorbereiten.
  
  Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
  
  Leistungsmängel erfassen und angehen.
  Krankheitsbedingte Fehlzeiten.
  Suchtkranke Mitarbeiter.
  Innere Kündigung.
  Vertrauensbruch.
  
  Rechtzeitige Beteiligung des Betriebsrats beachten

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