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Kurs Personalberater/ -in (IHK) - Fernkurs

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Informationen über Kurs Personalberater/ -in (IHK) - Online

  • Inhalt
    Personalberater/ -in (IHK) :

    Diesen Kurs können Sie nur exklusiv bei der HSB Akademie (in Kooperation mit der IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH) buchen.

    Das Aufgabenfeld der Personalberatung ist in den letzten Jahren deutlich komplexer gewor­den. Zum traditionellen Kerngeschäft, also der Besetzung von Führungspositionen, sind zahl­reiche strategische, operative sowie administrative Inhalte hinzugekommen. In diesem beruflichen Kontext werden daher qualifizierte Fachkräfte immer wichtiger, um den steigenden Anforderungen der Branche dauerhaft gerecht zu werden.

    Lernen Sie mit diesem Fernlernkurs die umfangreichen Möglichkeiten einer erfolgreichen Per­sonalberatung kennen und setzen Sie die klassischen und aktuellen Trends der Personalbera­tung gezielt und erfolgreich um.

    Erwerben Sie ein branchenanerkanntes Zertifikat der IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH als Personalberater/-in und gestalten Sie die damit im Zusammenhang stehenden vielfältigen Zukunftsfelder.

    Zielgruppe:

    Der Kurs richtet sich an Personen, die bereits Berufspraxis in der Personalwirtschaft aufweisen und im Rahmen von Personaldienstleistungen tätig sind oder es werden wollen. Insbesondere ist der Kurs geeignet für Unternehmensberater und Mitarbeiter in Personalabteilungen, die sich mit Personalentwicklung und Personalauswahl beschäftigen.

    Unsere Leistungen für Sie:

    7 Themenschwerpunkte in der Personalberatung:

    Personalberatung als eine Form der Personaldienstleistung
    Um das Gesamtthema der Personalberatung zu verstehen, beleuchten wir das komplexe Aufgabenspektrum von Personalberatern/Personalberaterinnen und definieren im Rahmen dieses Fernlernkurses Begriffe wie Kundenkreis, Bewerber- und Stellenmarkt.

    Der Prozess der Stellenbesetzung (Personalvermittlung)
    Lernen Sie Akquisemaßnahmen kennen, mit deren Hilfe eine erfolgreiche Personalvermittlung erfolgen kann – von der Marktanalyse bis hin zur Telefonakquise. Darüber hinaus wird Ihnen das notwendige Rüstzeug vermittelt, worauf Sie bei der Auftragsklärung und Auftragserfüllung achten müssen.

    Personalmarketing
    Erfahren Sie, welche wichtigen Aufgaben und Ziele Personalmarketing verfolgt. Darauf aufbauend werden Ihnen hilfreiche Praxismarketing-Instrumente vermittelt und die Herangehensweise an den Prozess des Controllings nähergebracht.

    Personalentwicklung
    In diesem Modul erhalten Sie einen Überblick über mögliche Personalentwicklungsmaßnahmen und -tools und Ihnen werden die Ziele der Personalentwicklung vermittelt. Darüber hinaus lernen Sie die Personalentwicklung als festen Bestandteil der Organisationsentwicklung kennen.

    Outplacement-Beratung/ Newplacement
    Wir stellen Ihnen die unterschiedlichen Formen der Outplacement-Beratung vor und veranschaulichen deren Zielstellungen und Vorteile. Des Weiteren lernen Sie, wie eine Outplacement-Beratung zu kalkulieren ist und was beim Ablauf der Beratung zu beachten ist.

    Coaching und Training
    Um die Begriffe Coaching und Training klar voneinander abgrenzen zu können, werden diese im Sinne dieses Fernlernkurses definiert. Erfahren Sie die Unterschiede zwischen Bewerber-Coaching und -Training und lernen Sie darüber hinaus das Führungskräfte-Coaching als nachhaltiges Instrument kennen.

    Von Akquise bis Zeitmanagement
    Um sich als Personalberater/-in erfolgreich zu beweisen, ist Know-how in rechtlichen Fragen sowie Vergütungsregelungen unabdingbar. Wir stellen Ihnen in diesem Modul die entsprechenden Grundlagen vor. Zudem werden Ihnen Managementkompetenzen vermittelt, die Ihnen helfen, Ihre Zeit effektiv zu nutzen und individuell Prioritäten zu setzen.

    Verständnisfragen zur Lernkontrolle:

    Es ist erforderlich, dass Sie Ihr Wissen während Ihrer Qualifizierung zum/zur „Personalberater/-in (IHK)“ kontinuierlich überprüfen. Hierfür stehen Ihnen Verständnisfragen zur Verfügung, die Ihnen auf unserer Lernplattform zur Verfügung gestellt werden. Diese Fragen sind als Multiple-Choice-Fragen abrufbar und thematisieren die einzelnen Lerninhalte des Kurses. Diese Fragen dienen dazu, selbständig Fachaufgaben in der Personalberatung zu beantworten.

    Beispiele:

    Welche dieser Personaldienstleistungen ist genehmigungspflichtig?
    • Headhunting
    • Outplacement-Beratung
    • Private Arbeitsvermittlung
    • Karriereberatung
    Welcher der folgenden Punkte gehört nicht zu den Aufgaben von Personalmarketing?
    • Erhöhen der Arbeitgeberattraktivität
    • potenzielle Mitarbeiter für das Unternehmen interessieren
    • Mitarbeiterbindung bei relevanten Gruppen erhöhen
    • den Kurs der Unternehmensaktie erhöhen
    Welche der folgenden Kombinationen ist die am häufigsten gewählte?
    • Einzel-Outplacement, Garantieprogramm
    • Gruppen-Outplacement, Kompaktprogramm
    • Einzel-Outplacement, befristetes Programm
    • Gruppen-Outplacement, Garantieprogramm
    18 Onlinevorlesungen mit fachbezogenen Themen:

    Mit den Onlinevorlesungen bringen wir Theorie und Praxis zusammen, d.h. das Wissen, das Sie sich im Vorfeld mittels der Studienbriefe und unserer Lernplattform angelesen haben, wird hier mit dem nötigen Praxisbezug dargestellt.

    Im Rahmen des Fernlernkurses „Personalberater/-in (IHK)“ absolvieren Sie folgende Themenwochen:
    • Personalberatung im Kontext der Personaldienstleistung
    • Arbeitsmarkt (Stellen- und Bewerbermarkt)
    • Akquise und Auftragsklärung
    • Personalvermittlung, Teil 1 (Auftrag und Research)
    • Personalvermittlung, Teil 2 (Profiling und Auswahl)
    • Recruiting-Formen
    • Personalmarketing, Teil 1
    • Personalmarketing, Teil 2
    • Personalentwicklungsberatung, Teil 1 (Talentmanagement)
    • Personalentwicklungsberatung, Teil 2 (Fachkräfteentwicklung)
    • Outplacement-Beratung Teil 1
    • Outplacement-Beratung Teil 2
    • Coaching und Training
    • Kalkulation der einzelnen Dienstleistungen an Beispielen
    • Zeit- und Prioritätenmanagement
    • Moderne Personalberatung – Trends und Ausblicke
    • Rechtliche Grundlagen; Urteile
    • Dokumentation und Nachweisführung; EDV; Zertifizierung; Datenschutz
    Zertifikat der IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH:

    Nach einem erfolgreichen Durchlaufen des Kurses und dem Abschluss mit einer Prüfung, wird der Kurs mit einem IHK-Zertifikat abgeschlossen. Dieses bietet den Vorteil für beste Voraussetzungen für eine erfolgreiche Qualifizierung auf dem Arbeitsmarkt. Das branchenanerkannte IHK-Zertifikat hilft Ihnen dabei, Ihre individuellen Perspektiven im Job zu verbessern!

    2 Workshops zur individuellen Wissensanpassung:

    Wir laden Sie im Rahmen Ihrer Qualifizierung zum/zur „Personalberater/-in (IHK)“ für zwei Workshops an die HSB Akademie vor Ort in Leipzig ein! Die Workshops weisen einen hohen Praxisbezug auf und ermöglichen es Ihnen, direkt mit den Dozenten Erfahrungen auszutauschen und hilfreiche Tipps zu erhalten, wie Sie Ihr Wissen praktisch umsetzen können.

    Lernen durch erfahrene Dozenten (Praktiker/-innen):

    Siegfried Scharff
    • Personalberater, Outplacement-Berater, Coach
    • systemischer Organisationsberater
    • Agenturinhaber
    Holger Erbe
    • Betriebswirt
    • Geschäftsführer
    Lernunterstützung durch ausgewählte Lernmodule der Lernplattform startIQ:

    Während der gesamten Kursdauer haben Sie einen persönlichen Zugang zu unserer Lernplattform startIQ. Hier können Sie webbasiert lernen. Die Lernplattform ist ein gesicherter Lernbereich, auf Sie alle prüfungsrelevanten Inhalte und Lernmaterialien nachlesen können. Des Weiteren stehen Ihnen dort auch die Verständnisfragen zu allen Modulbereichen sowie ein Nachschlagewerk für Fachausdrücke zur Verfügung.

    Mit Ihren Zugangsdaten können Sie sich immer und überall auf der Lernplattform einloggen – auch mobil, denn die Lernplattform ist im responsiven Design entwickelt.

    Lebenslanger Zugang zum Online Campus mit bereitgestellten Onlinevorlesungen und Zusatzskripten:

    Neben der Lernplattform gibt es eine zweite webbasierte Komponente während Ihres Lernprozesses: den Online Campus. Hier können Sie sich mit Ihren Kommilitonen aus Ihrem Kurs sowie allen Teilnehmern der HSB-Akademie vernetzen – egal ob über einen öffentlich Post im Newsfeed oder eine private Nachricht. Zudem können Sie mit diesem Social Learning Network Ihr eigenes berufliches Netzwerk und somit Ihre Erfolgschancen effektiv erhöhen.

    Zudem bietet Ihnen der Online Campus alle Aufzeichnungen der Onlinevorlesungen sowie Präsentationen und Hausaufgaben zu allen Lerneinheiten.

    Der Online Campus ist genau wie die Lernplattform im responsiven Webdesign entwickelt und durch Smartphones und Tablets abrufbar.

    Themenschwerpunkte:

    Unter Personalberatung wird im Rahmen dieser neuartigen Weiterbildung ein komplexes „Beratungs-Set“ verstanden, welches über die bloße Beschaffung von Personal hinausgeht.
    • Personalberatung als eine Form der Personaldienstleistung
    • Der Prozess der Stellenbesetzung (Personalvermittlung)
    • Personalmarketing
    • Personalentwicklung
    • Outplacement-Beratung/ Newplacement
    • Coaching und Training
    • Von Akquise bis Zeitmanagement
    Fernlernsystem:

    Der Fernlernkurs findet als Onlineseminar auf der modernen Lernplattform statt. Im Seminar stehen Ihnen 7 Lernmodule und ein Kursübersichtsmodul zur Verfügung. In jedem Themenschwerpunkt finden Sie fachbezogene Verständnisfragen zur eigenen Lernkontrolle. Begleitet werden Sie von unseren Fachdozenten mittels Onlinevorlesungen sowie E-Mails.
    Am Ende einer jeden Themenwoche werden durch den Dozenten zudem praxisbezogene Hausaufgaben ausgegeben. Die Hausaufgaben können Sie direkt in einem für Sie relevanten Projekt praktisch anwenden. Der betreuende Dozent übermittelt Ihnen die Korrektur der eingesandten Lösungen in Form einer Facheinschätzung.
    Darüber hinaus können im Rahmen des Kurses zwei Workshops vor Ort bei der HSB Akademie besucht werden, in denen das bereits angeeignete Wissen u.a. angewendet und vertieft werden kann.

    Technische Voraussetzungen:

    Zur Durchführung der Onlinevorlesungen wird die Software „Adobe Connect“ verwendet. Für unseren Fernlernkurs benötigen Sie somit einen Internetanschluss sowie einen aktuellen Adobe Flash Player als technische Voraussetzung. Mit Zusendung der Lehrmaterialien erhalten Sie zudem ein Headset, um bei den Onlinevorlesungen live und interaktiv dabei sein zu können.

    Kursbeginn/ Einstieg in die Weiterbildung:

    Ein Einstieg in den Kurs ist jederzeit möglich (i.d.R. immer montags). Setzen Sie sich mit unserer Studienbetreuung in Verbindung, um Ihren individuellen Kursstart abzustimmen.

    Dauer des staatlich zugelassenen Fernlernkurses:

    Der Kurs hat eine Laufzeit von 6 Monaten (ab Abschluss des Fernlernvertrages bzw. der Zusendung der Zugangsdaten zum Kurs). Der abschließende Prüfungstermin kann individuell mit der Studienbetreuung abgestimmt werden.

    IHK-Zertifikat:

    Unser Fernlernkurs „Personalberater/-in (IHK)“ schließt bei erfolgreicher Prüfung mit einem IHK-Zertifikat der IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH ab. Hierbei handelt es sich um einen anerkannten Abschluss, der als bestätigter Qualifikationsnachweis gilt.

    Prüfungsvorbereitung:

    Der Kurs bereitet auf den Abschlusstest zum/zur geprüften „Personalberater/-in (IHK)“ mit Zertifikat durch die IHK Bildungszentrum Dresden gGmbH vor. Während der Lernphase werden Sie mit den Verständnisfragen der Lernmodule und den Lernerfolgskontrollen zu den Onlinevorlesungen auf die Prüfungssystematik vorbereitet. Sie haben auch die Möglichkeit, eine Vorprüfung zu schreiben, um sich die nötige Lernsicherheit zu verschaffen.

    Ablauf der Prüfung:

    Der Abschlusstest erfolgt in Form einer Onlineprüfung. Zum Ablegen der Prüfung müssen Sie nicht in unseren Räumen erscheinen, sondern können diese von zu Hause aus absolvieren. Die Prüfung besteht aus insgesamt 30 Fragen (Multiple Choice und Freitextfragen), für deren Beantwortung Sie 60 Minuten Zeit haben.

    Schnuppervorlesung:

    Um einen ersten Eindruck und Einblick in unseren Kurs „Personalberater/-in (IHK)“ zu erhalten, bieten wir Ihnen die Möglichkeit einer Schnuppervorlesung. Das bedeutet: Sie können sich zwei Onlinevorlesungsthemen des gewünschten Kurses aussuchen und erhalten je eine Aufzeichnung des letzten Vorlesungstermins per E-Mail zugesandt. Im Rahmen der Onlinevorlesungen werden die entsprechenden Lehrinhalte in kompakter Form und mit hoher Praxisnähe vermittelt.
    Bitte kontaktieren Sie unsere Studienbetreuung, um eine Schnuppervorlesung zu vereinbaren.




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