Seminar Chance50plus - erfahrene Mitarbeiter erfolgreich führen

Informationen über Seminar Chance50plus - erfahrene Mitarbeiter erfolgreich führen - Mit Anwesenheitspflicht - Freiburg - Baden Württemberg

• Ziele
  Der demografische Wandel hat Einfluss auf die Altersstruktur der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen. Damit wird die erfolgreiche Führung von älteren Arbeitskräften zum kritischen Erfolgsfaktor der Zukunft. Die Expertise der „alten Hasen” wird gebraucht. Eine Schlüsselrolle für die erfolgreiche Zusammenarbeit spielt dabei das Führungsverhalten der — meist jüngeren — Führungskräfte. Dieses Training vermittelt Ihnen konkrete Handlungsansätze im Blick auf Motivation, Erfahrungstransfer, Potenzialentwicklung und Leistungsfähigkeit von älteren und erfahrenen Mitarbeitern.
• Anforderungen
  Führungskräfte aller Ebenen, Team- und Projektleiter, Personalverantwortliche.
• Inhalt
  Führung in Zeiten des demografischen Wandels
  
  Demografische Entwicklung in Gesellschaft und Unternehmen.
  Herausforderungen an Management und Führung.
  
  Ihre Rolle als Führungskraft
  
  Als (neue) Führungskraft die Akzeptanz der älteren Mitarbeiter gewinnen.
  Führungsverständnis und Motivationsstrategien an die berufliche Life-Line erfahrener Mitarbeiter anpassen.
  
  Zusammenarbeit im Team
  
  Wissen und Können erfahrener Mitarbeiter gezielt erhalten und einsetzen.
  Altersgruppengerechte Lernstrategien kennen und nutzen.
  Win-win-Situation: die Nutzung komplementärer Stärken.
  
  Die richtigen Anreize setzen
  
  Motivation in der zweiten Lebenshälfte — warum viele Motivationsinstrumente nicht mehr greifen.
  Leistungspotenziale der Generation 50plus erkennen und fördern.
  
  Veränderungsbereitschaft
  
  Veränderungsbereitschaft von älteren Mitarbeitern erhöhen und mit Widerständen umgehen.
  Know-how von Senior Professionals in Change-Prozessen einsetzen.
  
  Kommunikation
  
  Soziale Kompetenz im Umgang mit älteren Mitarbeitern erhöhen.
  Der anerkennende Erfahrungsaustausch — so treffen Sie den richtigen Ton im Dialog.
  
  Gesundheitsmanagement
  
  Work-Life-Balance in der zweiten Berufshälfte.
  Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter erhalten und Fehlzeiten vorbeugen.
  
  Methoden
  
  Ausgewogene Mischung zwischen Trainerinput und praktischen Übungen, Arbeit an Fallbeispielen, Rollenspiele, kollegiale Beratung und Erfahrungsaustausch.